杭州猎头公司拓展客户的方法主要包括主动出击、真诚邀请面谈、制定拜访计划、留下良好印象、及时回访以及建立合作关系。‌

 ‌主动出击‌：猎头公司需要主动寻找潜在客户，保持警惕，因为只有主动才能获取更多的机会。

真诚邀请面谈‌：当接到客户的电话时，耐心倾听，真诚地邀请对方来公司面谈。通过让对方留下电话号码和地址，展示公司的优势、专业知识和成功案例，增加客户对公司的信任和好感。

制定拜访计划‌：如果客户答应面谈，需要根据实际情况制定一个详细的拜访计划，包括时间、地点、参与人员以及具体目的等，确保拜访过程有条不紊。

留下良好印象‌：在拜访过程中，注意细节问题，如着装、仪容仪表等，给对方留下一个好印象，以便更好地建立合作关系。

及时回访‌：拜访结束后，及时对客户进行回访，了解他们对公司的看法和评价，如果客户认可公司的专业能力，可以进一步建立合作关系。

通过上述方法，杭州猎头公司能够有效地拓展客户，建立起强大的关系网，为未来的工作提供便利。这种策略不仅体现了猎头公司的专业性和服务精神，也展示了其在人才引进和服务方面的优势和承诺‌

‌杭州猎头公司人才寻访的步骤主要包括需求分析、搜索潜在人才、筛选合适的人才、面试和评估、跟进和反馈。‌

需求分析‌：猎头公司首先会与企业进行沟通，了解招聘的基本信息，如招聘的岗位、人才数量、资历条件等，以及企业的行业、业务范畴、企业文化等，从而确定所需人才的基本素质和特征。这一步骤帮助猎头公司为企业制定具体有效的招聘方案。

搜索潜在人才‌：在确定企业需求后，猎头公司开始搜索符合条件的潜在人才。这包括利用各大招聘平台、人才网络等途径寻找优秀人才资源，同时也通过自身资源和推荐，搜索那些不在招聘平台上的潜在人才。

筛选合适的人才‌：在搜索了大量符合条件的潜在人才后，猎头公司会进行详细筛选，以确定哪些人才最符合企业的需求。这一步骤的目的是在所有人才资源中筛选出最优秀的那些人才，减少后续环节的筛选过程。

面试和评估‌：通过前面的步骤，猎头公司筛选出了符合企业需求的人才，接下来进行面试和评估。在面试过程中，猎头公司会对人才的资历和技能进行深入评估，并提出建议意见。同时，还会帮助企业进行技术和心理测试，以评估人才的综合素质和适应性。

‌跟进和反馈‌：在选定了人才后，猎头公司会继续跟进和反馈，以确保成功雇用。这一步骤包括协助企业和候选人进行谈薪谈判、背景调查、入职保障等，确保候选人顺利入职并适应新环境。

通过上述步骤，杭州猎头公司能够有效地为企业寻找和推荐合适的人才，提高招聘效率和成功率‌。