珏佳猎头公司杭州团队揭秘：如何为互联网企业精准匹配技术人才？
2025-10-30
在杭州这座互联网产业高地，聚集了近万家互联网企业，从新兴创业公司到头部大厂，对技术人才的需求始终处于高位。但 “招聘难” 却成了普遍痛点 —— 企业 HR 花数月筛选简历，却难找到符合技术深度与团队适配度的候选人；即便入职，也常因 “岗位与能力不匹配···
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杭州猎头公司：为某互联网独角兽企业定制人才方案，精准匹配8名资深产品经理
2025-10-29
在杭州这座互联网产业蓬勃发展的城市，企业对核心人才的争夺早已进入 “白热化” 阶段。尤其是资深产品经理这类兼具战略思维、落地能力与行业洞察的岗位，往往成为独角兽企业突破业务瓶颈的关键，但也因 “高需求、低供给” 的现状，让企业内部招聘团队屡屡碰···
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杭州珏佳猎头公司荣膺"年度最佳猎头机构"，服务创新获认可
2025-10-28
近日，由中国猎头行业协会联合企业人力资源管理研究院主办的 “2024 年度猎头行业峰会” 在杭州落幕，杭州珏佳猎头公司凭借在高端人才招聘领域的深耕实践与服务创新，从全国 200 余家参评猎头公司中脱颖而出，成功斩获 “年度最佳猎头机构” 称号，成为本次峰···
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组织韧性靠人才：2025猎头帮企业做“人才盘点”的实战法| 珏佳服务
2025-10-21
2025 年，市场波动、数字化转型加速、行业竞争白热化等挑战接踵而至，企业的 “组织韧性” 成为穿越周期的核心竞争力。而组织韧性的根基，终究落在 “人才韧性” 上 —— 只有让合适的人在合适的岗位上，形成可持续的人才梯队，企业才能在变化中稳立脚跟。然而···
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2025企业DEI落地：AI助力升32%多元化目标，HR数字化实践指南
2025-10-20
一、2025 DEI 新常态：AI 成为破局关键，32% 目标不再遥不可及当多元、公平与包容（DEI）从企业社会责任升级为核心竞争力，HR 管理者正面临双重挑战：既要破解招聘偏见、人才结构单一等传统难题，又要应对数字化转型的迫切需求。德勤 2024 年报告显示，仅 37%···
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员工离职预警新工具：“行为数据+满意度调研”，提前干预流失风险
2025-10-18
核心人才流失往往给企业带来隐性成本激增、项目推进停滞、组织氛围波动等连锁反应。传统人力资源管理中，“事后补救” 式的离职处理早已难以适配现代企业的人才竞争需求，HR 管理者亟需一套能提前预判、主动干预的离职预警体系。“行为数据 + 满意度调研” 双···
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知识管理与人才培养结合新玩法：“内部知识库+学习积分”，加速知识传递
2025-10-18
在数字化转型与人才竞争白热化的当下，HRVP、HRD 等管理者正面临双重挑战：核心员工离职带走关键经验，新员工上手周期冗长；内部知识分散沉淀难，人才培养与业务需求脱节。如何破解 “知识断层” 与 “培养低效” 的痛点？“内部知识库 + 学习积分” 的创新结···
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员工关系“员工关怀”新方向：“职业发展规划+心理健康支持”，提升员工归属感
2025-10-17
在当前人才竞争激烈的市场环境下，企业 “员工流失率高”“核心人才留不住” 已成为 HR 管理的核心痛点。传统员工关怀多停留在节日福利、体检等基础层面，难以满足员工对长期价值实现与情感需求的深层期待。此时，将 “职业发展规划” 与 “心理健康支持” 深···
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