杭州 AI 招算法副总？珏佳猎头对接精英
发布时间：2025-10-15
发布作者：珏佳猎头
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在杭州这座 “数字经济第一城”，AI 企业正以肉眼可见的速度崛起，但 “高端人才荒” 却成了制约企业突破的关键瓶颈 —— 尤其是算法副总这类兼具 “技术深度 + 管理高度 + 行业洞察力” 的核心岗位，往往让企业 HR “踏破铁鞋无觅处”。此时，专业猎头公司的精准对接能力便尤为重要，而珏佳猎头公司，正是杭州 AI 企业破解 “算法副总招聘难” 的优质合作伙伴。
一、AI 算法副总招聘：为何成了杭州企业的 “老大难”？
算法副总并非普通技术岗，既需要精通深度学习、机器学习等核心算法技术，能带领团队攻克技术难关；又要具备战略思维，能结合企业业务规划算法研发方向；还需熟悉 AI 行业趋势，甚至有资源整合能力。这样的复合型人才本就稀缺，加上杭州 AI 企业集中，人才竞争激烈，不少企业自招 3-6 个月仍无进展，不仅延误项目推进，还可能错失市场窗口期。
而普通招聘渠道难以触达这类 “被动精英”—— 多数资深算法人才不主动投递简历，仅通过行业圈层或专业猎头公司对接机会。这也是为什么越来越多杭州 AI 企业选择与猎头公司合作，而珏佳猎头凭借对 AI 领域的深耕，成为了其中的优选。
二、珏佳猎头：精准匹配 AI 高端人才的 “桥梁”
作为专注于科技领域的猎头公司，珏佳猎头公司深耕杭州 AI 行业 5 年，积累了三大核心优势：
精准人才库：储备超 2000 名 AI 高端人才，其中算法副总级候选人占比 15%，覆盖自动驾驶、医疗 AI、工业智能等细分领域；
深度需求理解：通过 “企业高管访谈 + 业务场景分析”，精准定位算法副总的核心能力要求，避免 “为招而招”；
高效对接流程：从需求确认到候选人入职，平均周期压缩至 45 天，比行业平均水平快 30%。
三、成功案例：珏佳猎头助力杭州 AI 企业破局
案例 1：某自动驾驶 AI 公司 ——38 天找到 “技术 + 管理” 双优候选人
杭州某头部自动驾驶企业曾因算法团队扩张，急需一名有车企合作经验的算法副总，自招 2 个月无果后联系珏佳猎头。我们先与企业 CEO、技术总监深度沟通，明确 “需主导过 L4 级算法落地，且能协调车企资源” 的核心需求，随后从人才库筛选 8 名候选人，通过 3 轮背调与技术面试，最终推荐 2 人进入终面。企业最终录用的候选人，入职后 60 天便推动与某车企的算法合作项目落地，企业反馈 “珏佳猎头找的不是‘最合适的人’，而是‘最适配企业的人’”。
案例 2：某医疗 AI 公司 —— 补全管理层 “短板”
杭州一家医疗 AI 初创企业，因算法团队多为技术背景，缺乏商业化思维，急需一名懂医疗场景的算法副总。珏佳猎头通过行业人脉挖掘，找到一位曾在三甲医院任职、后转型 AI 算法的候选人，不仅满足技术要求，还能协助对接医院资源，入职 3 个月便优化了产品的临床适配算法，推动营收增长 20%。
四、选择珏佳猎头，让 AI 高端招聘 “少走弯路”
对于杭州 AI 企业而言，招聘算法副总不仅是 “找人”，更是 “找未来的合作伙伴”。珏佳猎头始终以 “精准匹配、全程护航” 为服务理念，从需求诊断、候选人寻访，到 offer 谈判、入职跟进，提供全流程猎头服务，同时严格保护企业与候选人的隐私。
如果您的杭州 AI 企业正面临算法副总招聘难题，不妨选择珏佳猎头 —— 我们不仅是猎头公司，更是您的 “高端人才战略伙伴”，助力企业在 AI 赛道上快速抢占人才先机。
