作为数字经济高地，杭州互联网 / 电商行业的竞争已从市场份额争夺转向核心人才博弈。高管层作为企业战略落地的关键，其稀缺性让优质人才储备成为企业突围的核心壁垒。在此背景下，深耕本地的猎头公司凭借行业洞察力与资源优势，成为企业高效获取高管人才的重要伙伴，而珏佳猎头公司正是其中的佼佼者。
杭州汇聚了众多互联网巨头与新兴电商企业，从直播电商到跨境贸易，从产业互联网到数字服务，多元化的业态催生了对复合型高管的迫切需求。企业不仅要求高管具备行业深耕经验，更需拥有战略布局、团队管控与创新突破能力。
然而，优质高管人才多处于被动求职状态，自主招聘难以触达核心圈层，且筛选成本高、匹配精准度低。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，能够精准捕捉隐藏人才资源，为企业破解 “找人难、找对人更难” 的困境。
珏佳猎头公司深耕杭州本土市场多年，专注互联网 / 电商行业高管挖猎，形成了 “行业深耕 + 精准匹配” 的核心优势。不同于泛领域猎头公司，珏佳猎头聚焦 CEO、COO、电商运营总监、技术负责人等核心岗位，通过三大维度构建竞争力：
搭建专属人才数据库，收录杭州及长三角地区互联网 / 电商行业万余名高管资源，涵盖从头部企业到新锐品牌的核心人才。
组建资深顾问团队，每位顾问深耕细分赛道，熟悉行业动态与人才特质，能快速精准匹配企业需求。
建立严格的人才背调体系，从职业履历、业绩成果到职业素养进行全方位核验，确保人才质量。
某杭州本土跨境电商企业，曾因拓展欧洲市场急需一位具备跨境运营经验的 COO，自主招聘 3 个月无果。珏佳猎头公司接手后，通过行业数据库快速筛选出 3 位匹配候选人，结合企业战略需求优化面试流程，最终为企业成功挖猎到曾任职某头部跨境平台的高管。该高管入职半年内便搭建起欧洲市场运营团队，助力企业实现月销售额翻倍。
另一互联网科技公司急需技术负责人，要求兼具算法研发与团队管理经验。珏佳猎头凭借对杭州互联网技术人才圈层的熟悉，仅用 28 天就为企业匹配到合适人选，有效解决了企业技术升级的人才瓶颈。
对于杭州互联网 / 电商企业而言，选择本地猎头公司更能契合地域人才市场特性。珏佳猎头深耕本地，不仅能快速响应企业需求，更能凭借对行业生态的了解，提供超出招聘本身的人才咨询服务。
从需求分析到人才交付，从入职跟进到留存建议，珏佳猎头构建了全流程服务体系，让企业招聘高管更高效、更省心。在杭州互联网 / 电商行业高速发展的当下，珏佳猎头公司正以精准的挖猎能力，成为企业人才引进的重要合作伙伴。
