随着浙江数字贸易的蓬勃发展，杭州作为跨境电商核心枢纽，企业对数字贸易平台运营人才的需求日益迫切。在此背景下，专注人才匹配的珏佳猎头公司凭借精准的服务，成为众多电商企业的首选合作伙伴，核心客户续约率连续三年保持在85%以上，用专业实力诠释了猎头公司服务的核心价值。

数字贸易爆发，运营人才成企业增长关键

从阿里巴巴国际站到速卖通，从独立站运营到社交电商布局，杭州数字贸易企业正加速抢占全球市场。但随之而来的是人才缺口——既懂平台规则、数据分析，又具备跨文化沟通能力的复合型运营人才，早已成为行业“香饽饽”。某服装跨境电商负责人李总坦言：“我们曾花3个月招聘运营总监，面试20多人仍未找到合适人选，业务拓展一度停滞。”

这种困境并非个例。据杭州市跨境电子商务协会数据，2024年杭州数字贸易领域人才缺口超10万，其中平台运营岗缺口占比达32%。传统招聘模式周期长、筛选难的问题，让越来越多企业转向专业猎头公司寻求解决方案。

精准匹配+深度服务，珏佳猎头打造核心竞争力

作为深耕杭州本土的资深猎头机构，珏佳猎头公司早在2020年就瞄准数字贸易人才赛道，组建了专属人才顾问团队。与普通招聘不同，猎头服务的核心在于“精准”与“高效”，这一点在珏佳的服务流程中体现得淋漓尽致。

针对某家居跨境电商的运营经理招聘需求，珏佳猎头首先深入企业调研，不仅明确了“熟悉亚马逊FBA模式、能独立搭建运营体系”的硬指标，更挖掘出“具备供应链协同意识、抗压能力强”的隐性需求。通过内部50万+数字贸易人才库筛选，结合定向寻访，仅7天就推送3名候选人，最终企业成功录用的候选人在入职3个月内，就将店铺复购率提升20%。

除了精准匹配，售后跟进是珏佳猎头赢得续约的关键。“候选人入职后，我们会进行1个月、3个月、6个月的三次回访，协调企业与人才的适配问题。”珏佳猎头业务总监王女士介绍，曾有一名跨境电商运营主管因文化融入问题产生离职念头，猎头顾问及时介入沟通，为其制定职业成长计划，最终帮助人才稳定下来，也让企业对猎头公司服务更加认可。

续约率背后：猎头公司的价值不止于“找人”

某深耕欧美市场的户外用品电商，与珏佳猎头公司的合作已持续4年，先后通过其招聘了运营总监、市场推广、数据分析等6个核心岗位人才。该企业HR总监张女士表示：“珏佳不仅能快速找到我们需要的人，还会根据行业趋势提供人才配置建议，比如提前提醒我们布局TikTok电商运营人才，这种前瞻性服务让他们超越了普通猎头的角色。”

这种“人才匹配+行业赋能”的模式，正是珏佳猎头的核心优势。为保持人才敏感度，其团队每月都会调研20家以上头部数字贸易企业，整理最新岗位需求与能力模型，同时与浙江工商大学、杭州电子科技大学等高校建立合作，储备潜力人才。截至2024年10月，珏佳猎头已为杭州300多家电商企业提供服务，人才留存率达92%。

布局未来，猎头服务助力数字贸易生态发展

随着数字贸易向产业带渗透，人才需求正从核心城市向周边辐射。珏佳猎头公司已启动“数字贸易人才专项计划”，将服务范围延伸至绍兴、宁波等跨境电商产业带，同时聚焦AI在运营中的应用，重点储备“运营+AI工具”复合型人才。

在杭州数字经济高质量发展的浪潮中，专业猎头公司正成为人才与企业之间的重要桥梁。珏佳猎头公司用高续约率证明，优质的猎头服务不仅能解决企业的招聘难题，更能为企业发展注入持久动力。对于正在寻求人才突破的电商企业而言，选择像珏佳这样深耕领域、注重服务的猎头公司，无疑是提升核心竞争力的明智之举。