在数字经济与实体经济深度融合的当下，供应链数字化已从 “可选项” 升级为企业核心竞争力。其中，区块链技术凭借不可篡改、全程可追溯的特性，成为破解供应链透明化、信任化难题的关键抓手，广泛应用于食品溯源、医药流通、工业品供应链等领域。然而，热潮背后，区块链溯源复合型人才缺口持续扩大，“找得到、招得对、留得住” 成为企业 HRVP、HRD 及招聘经理的核心痛点，跨域人才匹配能力成为检验人力资源管理成效的重要标尺。

区块链溯源人才的稀缺性，本质是 “跨域能力壁垒” 导致的供需错配。这类人才既需精通供应链全流程（采购、仓储、物流、履约）的业务逻辑，又要掌握区块链技术底层架构（分布式账本、智能合约、加密算法），还需具备溯源系统落地实操经验（需求拆解、方案设计、数据对接）。目前市场上，单一领域的供应链人才或区块链技术人才并不稀缺，但能打通 “业务 + 技术 + 实操” 的复合型人才存量不足，且多集中在头部科技企业、跨境电商平台及细分赛道龙头，流动意愿低。更棘手的是，多数企业 HR 缺乏对跨域岗位的能力拆解经验，传统招聘渠道难以触达隐性人才，导致 “招聘周期长、试错成本高、人岗匹配度低” 的恶性循环。

针对这一痛点，HR 需跳出传统招聘思维，以 “精准画像 + 跨域渠道 + 专业评估” 的三维模式破解匹配难题，而专业猎头服务的介入，能大幅提升效率与成功率。

首先，精准定义复合人才画像，避免 “全能型” 误区。HR 需联合业务部门拆解核心需求：供应链端需具备 3 年以上行业深耕经验，熟悉上下游协同逻辑及痛点；技术端需掌握 Hyperledger、Fabric 等主流区块链框架，具备智能合约开发或溯源系统部署经验；软实力上需具备跨部门沟通能力（对接业务、技术、运维团队）及问题解决能力（应对数据对接、节点同步等实操难题）。明确 “核心能力必备、辅助技能可培养” 的招聘标准，避免因画像模糊导致的招聘内耗。

其次，打破渠道壁垒，拓展跨域人才寻访边界。区块链溯源人才多隐藏在 “供应链 + 技术” 的交叉领域，传统招聘网站、校园招聘难以覆盖。HR 需联动专业猎头机构，借助其行业深耕积累的隐性人才库，触达被动求职者 —— 这类人群往往具备成熟项目经验，却因不活跃于公开招聘市场而被遗漏。同时，可通过行业峰会、技术社群、供应链生态合作企业推荐等渠道，搭建跨域人才池，缓解 “招人难” 压力。

最后，优化评估体系，降低跨域匹配试错成本。跨域人才的能力评估需跳出 “单一维度考核”，采用 “业务场景模拟 + 技术实操测试 + 项目复盘访谈” 的组合模式。例如，通过模拟某类产品的溯源流程设计，考察候选人对供应链业务的理解；通过区块链溯源系统的模块开发测试，验证技术实操能力；通过过往项目的难点拆解访谈，判断问题解决与跨部门协作能力。专业猎头机构的介入，能凭借行业专属评估模型，快速筛选优质候选人，为 HR 节省筛选时间与试错成本。

作为深耕供应链与区块链领域的专业猎头机构，珏佳猎头精准洞察跨域人才匹配痛点，构建了 “行业深耕 + 技术洞察 + 实操验证” 的三维服务体系。我们聚焦供应链数字化细分赛道，积累了覆盖食品、医药、工业品等领域的区块链溯源人才库，其中被动候选人占比超 70%，均具备 “业务 + 技术” 双栖能力与项目落地经验。针对企业需求，珏佳猎头会先联合 HR 与业务部门优化人才画像，再通过跨行业寻访渠道触达目标人才，结合专属评估模型完成能力核验，最终实现 “30 天内精准匹配、90 天试岗保障” 的高效服务，帮助企业缩短招聘周期、降低人力成本。

供应链数字化转型的核心是人才转型，区块链溯源人才的跨域匹配能力，直接决定企业转型速度与质量。面对日益激烈的人才竞争，HRVP、HRD 及招聘经理需借力专业猎头的行业资源与匹配能力，打破人才寻访边界，精准锁定核心人才。珏佳猎头愿以深耕行业的专业度、覆盖全域的人才网络、定制化的匹配方案，助力企业破解区块链溯源人才缺口难题，为供应链数字化转型注入核心动力。如需精准匹配复合型人才，欢迎联系珏佳猎头，共探跨域人才匹配新路径。