一、明确服务范围，避免模糊地带
企业与猎头公司签约时，首要明确服务边界。需在合同中细化岗位名称、任职要求、招聘周期、推荐人数等核心信息，避免因描述模糊导致服务偏差。
案例：某科技企业曾与猎头公司合作招聘技术总监，未明确 “需具备跨境项目经验”，猎头推荐 3 名候选人均不符合该隐性要求，浪费双方时间。而与珏佳猎头公司合作时，企业清晰列明所有硬性及软性要求，猎头公司服务团队针对性筛选，15 天内便推荐 4 名合格候选人。
二、厘清收费标准，杜绝隐形消费
收费条款是合同核心，需明确计费方式、金额及支付节点。常见计费模式为 “岗位年薪比例”（通常 20%-30%），需注明是否包含税费、差旅费等附加费用。
同时约定退款机制：若候选人入职后短期内离职（如 3 个月内），猎头公司需免费补荐或退还部分服务费。某制造企业曾因未约定退款条款，候选人入职 2 个月离职后，猎头公司拒绝补荐，企业只能重新付费招聘。
三、锁定候选人保障，降低用工风险
合同需明确候选人资质真实性保障，猎头公司需对候选人学历、工作经历、职业背景等进行背调，并承担信息不实导致的损失。
此外，约定 “保证期” 至关重要。珏佳猎头公司通常设置 3-6 个月保证期，若候选人在保证期内因个人原因离职，将免费为企业推荐替代人选，有效降低企业招聘成本。
四、细化解约条款，保障双方权益
需明确合作终止的条件及违约责任：如猎头公司未在约定周期内推荐合格候选人，企业有权解除合同并要求退还预付款；企业单方面终止合作，需按合同约定支付违约金。
避免 “独家合作” 陷阱，除非猎头公司给出明确优势（如缩短招聘周期、降低收费比例），否则不建议签订独家合作协议，以便企业多渠道并行招聘。
五、明确保密义务，保护企业信息
企业需在合同中要求猎头公司对招聘信息、企业商业机密等严格保密，严禁将企业需求泄露给竞争对手或用于其他商业用途。某互联网企业曾因猎头公司泄露招聘计划，导致核心岗位薪资信息被竞品知晓，被迫提高薪酬预算。
