近日，杭州发布《关于进一步加快数字经济人才队伍建设的若干措施》，从人才引育、激励保障等多方面释放政策红利。作为数字经济的核心产业之一，直播电商行业的人才需求再度成为焦点。珏佳猎头公司在近期人才匹配工作中发现，新政落地后，直播电商企业的招聘需求环比增长32%，其中合规人才缺口尤为突出，成为制约企业发展的关键瓶颈。

新政加码，直播电商合规人才成“香饽饽”

杭州作为全国直播电商的“大本营”，聚集了淘宝直播、谦寻等众多头部机构，相关从业者超50万人。此次新政明确提出“重点支持直播电商等数字经济细分领域人才发展”，将合规管理人才纳入数字经济紧缺人才目录，给予住房补贴、子女教育等专项支持。

“政策导向直接带动了企业的招聘热情。”珏佳猎头公司直播电商事业部负责人表示，10月以来，该公司已接到20余家直播机构的合规人才委托，涵盖合规总监、风控专员等多个岗位。某头部美妆直播机构给出的合规总监岗位年薪达80-120万，较去年同期上涨40%，即便如此，合适的候选人仍一才难求。

缺口背后：政策收紧与行业升级的双重驱动

合规人才的紧缺，源于行业监管的不断加强。从“薇娅偷税漏税被罚13.41亿”到“李佳琦直播间虚假宣传被处罚”，一系列案例让企业深刻认识到合规经营的重要性。今年以来，市场监管总局、广电总局等多部门联合出台《网络直播营销管理办法》等多项规定，从商品质量、广告宣传、税务申报等方面明确监管要求。

“以前企业招个行政人员兼职做合规就行，现在必须是专业人才。”珏佳猎头公司资深顾问举例说明，某服装直播企业曾因主播在直播间使用“最顶级”“全网第一”等绝对化用语，被监管部门罚款20万元，事后紧急委托猎头寻找合规人才，要求既懂直播流程，又熟悉广告法、电子商务法等专业知识。这类复合型人才在市场上的存量不足，导致招聘周期普遍长达3-6个月。

猎头视角：合规人才需具备“三重能力”

结合大量招聘案例，珏佳猎头公司总结出直播电商合规人才的核心能力模型：一是政策解读能力，能快速响应监管政策变化，制定企业内部合规手册；二是风险把控能力，可对直播选品、话术脚本、合同条款等进行全流程审核；三是应急处理能力，在出现合规风险时能及时协调解决。

“我们近期成功匹配的一位合规经理，之前在互联网大厂做过法务，又有两年直播电商从业经验，入职一周就梳理出企业32项合规漏洞。”该猎头公司服务团队介绍，这类跨界复合型人才最受企业青睐，也是当前市场上的稀缺资源。为精准挖掘人才，珏佳猎头公司建立了数字经济人才库，涵盖法律、金融、电商等多个领域的从业者，通过专业测评体系筛选合适候选人。

企业破局：借力猎头服务高效引才

面对严峻的人才缺口，越来越多企业选择与专业猎头公司合作。相较于传统招聘渠道，猎头公司在合规人才招聘中具备明显优势：不仅能利用行业资源快速定位候选人，还能通过背景调查、能力测评等环节，降低企业招聘风险。

新政为直播电商行业发展注入强心剂，也为人才成长提供了广阔空间。珏佳猎头公司提醒，企业应提前布局合规人才储备，借助专业猎头公司服务构建完善的人才梯队；求职者可抓住政策机遇，提升合规专业能力，把握行业发展红利。未来，随着人才培养体系的完善和猎头服务的精准匹配，直播电商行业的合规人才缺口将逐步得到缓解，推动行业实现健康可持续发展。