“花了3个月都没招到合适的工业互联网安全架构师，现在只能把希望寄托在专业猎头身上。”杭州某智能制造企业HR总监李女士的无奈，正是当前杭州科技企业招聘现状的缩影。随着数字经济与制造业深度融合，杭州工业互联网产业规模持续扩张，安全人才缺口日益凸显，不少企业纷纷加码猎头招聘预算，部分企业涨幅已达30%，珏佳猎头公司等专业机构成为企业招才的核心伙伴。

人才缺口达数万，企业招聘陷入“两难”

作为工业互联网产业高地，杭州聚集了大批智能制造、工业软件、物联网企业。据杭州市经信局相关数据显示，2024年杭州工业互联网核心产业规模突破2800亿元，同比增长15%，但安全人才缺口却超过3万人，其中具备5年以上经验的资深安全工程师、安全架构师缺口尤为突出。

“工业互联网安全不是单纯的网络安全，需要人才既懂工业控制系统，又通网络防护技术，这种复合型人才本来就少。”杭州某工业互联网平台企业负责人王总介绍，他们曾尝试通过内部推荐、网络招聘寻找安全负责人，收到的简历要么技术不匹配，要么缺乏工业场景经验，最终只能求助猎头公司服务。

招聘预算加码，猎头成企业“破局关键”

人才缺口倒逼企业调整招聘策略，加大猎头投入成为普遍选择。珏佳猎头公司工业互联网事业部数据显示，2024年以来，合作的杭州科技企业中，60%以上提高了猎头招聘预算，平均涨幅达25%，部分急缺核心岗位的企业预算涨幅更是超过30%。

杭州某新能源装备企业就是典型案例。该企业因拓展工业互联网业务，急需招聘2名工业数据安全专家，原本每月猎头预算为5万元，今年初直接提升至6.5万元。“通过珏佳猎头公司的精准匹配，仅2周就锁定了合适候选人，虽然预算增加了，但缩短了招聘周期，避免了业务停滞损失。”该企业招聘负责人表示，专业猎头的价值远不止“找人”，更在于对行业人才的深度洞察和精准筛选。

猎头深耕行业，破解人才匹配难题

面对旺盛的需求，专业猎头公司的核心优势愈发明显。珏佳猎头公司深耕工业互联网领域多年，建立了包含2万余名安全人才的储备库，针对不同企业的需求，能快速定位符合“工业场景+安全技术+管理经验”的复合型人才。

“我们会对候选人进行工业场景适配性评估，比如判断其是否熟悉PLC控制系统、SCADA系统的安全防护。”珏佳猎头公司资深顾问张女士介绍，他们近期为一家汽车零部件企业成功招聘的安全经理，不仅具备网络安全资质，还曾在车企负责过产线安全升级项目，入职后迅速解决了企业的工业数据泄露隐患。这种精准匹配能力，正是企业愿意为猎头服务买单的核心原因。

行业前景广阔，猎头行业迎来发展机遇

随着《杭州市工业互联网安全发展行动计划（2024-2026年）》的实施，当地政府将加大安全人才培养力度，但短期内缺口仍难填补。业内人士预测，未来3年杭州工业互联网安全人才需求将持续增长，猎头作为高效的人才配置渠道，市场需求将进一步扩大。

对于企业而言，选择专业猎头公司合作已成为降本增效的关键。珏佳猎头公司提醒，企业在提升猎头预算的同时，应明确岗位核心需求，与猎头机构建立深度沟通，才能实现人才的快速精准匹配。而随着猎头行业的专业化发展，必将为杭州工业互联网产业的安全发展提供更坚实的人才支撑。