薪酬体系“宽带薪酬”新实践：“能力等级与薪酬区间动态调整”，激发员工动力
2025-10-17
在当前人才竞争白热化的市场环境中，企业薪酬体系已从 “福利保障工具” 升级为 “人才吸引与激励核心抓手”。然而，多数企业仍沿用的传统窄带薪酬体系，正逐渐成为 HR 管理者的 “痛点聚集地”—— 薪酬与能力脱节、晋升通道拥堵、核心人才流失等问题频发。作···
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绩效体系“强制分布”新优化：“结合团队绩效+员工潜力”，降低抵触情绪
2025-10-17
“这个季度又要卡 20% 的 C 级名额，团队里都是踏实干活的人，怎么评都得罪人！” 某制造业 HRD 的吐槽，道出了传统绩效强制分布的普遍困境。多年来，以 “个体业绩” 为唯一核心的强制分布体系，不仅频繁引发员工抵触情绪，更导致团队内耗、高潜力人才流失等···
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杭州人工智能产业缺核心人才？珏佳猎头提供算法工程师、AI 产品经理寻访服务
2025-10-16
一、杭州 AI 产业崛起背后：核心人才缺口成发展瓶颈作为全国数字经济标杆城市，杭州人工智能产业近年来增速领跑全国，聚集了大批 AI 独角兽企业与传统行业数字化转型标杆。但繁荣背后，算法工程师、AI 产品经理等核心人才的短缺，正成为制约企业发展的关键瓶颈···
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杭州企业高管挖猎：本地猎头公司聚焦互联网/电商行业，精准找人
2025-10-16
作为数字经济高地，杭州互联网 / 电商行业的竞争已从市场份额争夺转向核心人才博弈。高管层作为企业战略落地的关键，其稀缺性让优质人才储备成为企业突围的核心壁垒。在此背景下，深耕本地的猎头公司凭借行业洞察力与资源优势，成为企业高效获取高管人才的重要···
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杭州 HR 经理招氢能人才？珏佳猎头一站式办
2025-10-15
随着杭州氢能产业政策密集落地 —— 从钱塘区氢能产业园建设到亚运氢能示范项目推广，本地氢能企业迎来扩产潮。但 HR 经理们却普遍面临 “招人难”：氢能研发工程师、燃料电池系统专家等岗位，不仅要求候选人懂技术、熟产业，还需匹配企业项目周期，传统招聘渠···
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杭州董事长找 AI 猎头？珏佳猎头对接算法高管
2025-10-15
随着杭州数字经济的蓬勃发展，AI 企业如雨后春笋般涌现，从智能驾驶到医疗 AI，从工业算法到消费级 AI 应用，杭州已成为全国 AI 产业的核心聚集地。然而，多数 AI 企业董事长面临着同一个 “成长烦恼”—— 算法高管招聘难。这类人才既要具备深厚的技术功底，···
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杭州氢能缺储运人才？珏佳猎头一站式办
2025-10-15
随着 “双碳” 战略深入推进，氢能作为清洁能源核心赛道，在杭州迎来加速发展期。从钱塘区氢能产业园到萧山区加氢站网络布局，杭州已初步形成 “制氢 - 储氢 - 运氢 - 用氢” 产业链框架。但产业扩张背后，氢能储运环节的人才短缺问题日益凸显，成为制约发展的···
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杭州 AI 招算法副总？珏佳猎头对接精英
2025-10-15
在杭州这座 “数字经济第一城”，AI 企业正以肉眼可见的速度崛起，但 “高端人才荒” 却成了制约企业突破的关键瓶颈 —— 尤其是算法副总这类兼具 “技术深度 + 管理高度 + 行业洞察力” 的核心岗位，往往让企业 HR “踏破铁鞋无觅处”。此时，专业猎头公司的···
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