近日，由中国猎头行业协会联合企业人力资源管理研究院主办的 “2024 年度猎头行业峰会” 在杭州落幕，杭州珏佳猎头公司凭借在高端人才招聘领域的深耕实践与服务创新，从全国 200 余家参评猎头公司中脱颖而出，成功斩获 “年度最佳猎头机构” 称号，成为本次峰会唯一获此殊荣的杭州本地猎头公司，其创新服务模式也被峰会作为行业案例重点分享。

深耕行业需求，服务创新破解企业招聘痛点

在当前企业高端人才招聘 “周期长、匹配难、留存低” 的普遍困境下，珏佳猎头公司并未局限于传统猎头 “简历推荐” 的单一模式，而是围绕企业实际需求打造了 “三维创新服务体系”，这也是其获得行业认可的核心原因。

首先，针对不同行业的人才特性，珏佳猎头公司组建了跨行业专属顾问团队。例如在新能源、生物医药等技术密集型行业，顾问团队中不仅有具备 10 年以上猎头经验的资深从业者，还配备了曾任职于行业头部企业的技术顾问，能精准理解企业对 “核心技术能力、项目经验匹配度” 的深层要求。某新能源电池企业曾因缺乏行业技术背景的招聘人员，3 个月内未能找到符合要求的研发总监，与珏佳猎头公司合作后，其专属顾问团队凭借对新能源材料领域的认知，仅用 12 天就筛选出 3 名符合技术方向的候选人，最终帮助企业成功录用。

其次，珏佳猎头公司引入 “AI + 人工” 双轨匹配系统，打破传统猎头 “依赖人脉库” 的局限。该系统通过分析近 5 年各行业高端岗位的招聘数据，建立岗位能力模型，同时结合人工顾问对企业组织文化、团队氛围的调研，实现 “能力匹配 + 文化适配” 的双重筛选。杭州某 TMT 企业在招聘市场总监时，曾因仅关注候选人的行业经验，导致前两任录用者均因与团队管理风格不符离职。珏佳猎头公司接手后，先通过系统匹配出 10 名符合经验要求的候选人，再由顾问深入企业调研，了解到该公司注重 “扁平化管理、快速决策” 的文化特点，最终筛选出 2 名适配度更高的候选人，目前该岗位录用者已稳定任职 8 个月，推动企业季度营收增长 15%。

此外，珏佳猎头公司还推出 “人才留存跟踪服务”，解决企业 “招得来、留不住” 的难题。在候选人入职后 3 个月内，专属顾问会每月与候选人、企业 HR 进行双向沟通，及时协调解决试用期内的适配问题。去年，某智能制造企业通过珏佳猎头公司招聘的生产副总，入职初期因对企业生产流程不熟悉产生焦虑，珏佳顾问了解情况后，协助企业制定了专项培训计划，同时为候选人提供职业适应指导，最终帮助候选人顺利度过试用期，目前已成为企业核心管理成员。

以企业需求为核心，打造猎头服务新标杆

本次 “年度最佳猎头机构” 评选，除了考察猎头公司的招聘成功率，更注重其对企业长期发展的价值贡献。据峰会发布的数据显示，珏佳猎头公司近 3 年服务的企业中，高端岗位招聘周期平均缩短 40%，试用期留存率达 92%，远超行业平均水平。不少合作企业的 HR 总监表示：“与其他猎头公司相比，珏佳更懂我们的业务需求，不是简单推荐简历，而是像‘招聘合伙人’一样帮我们解决问题。”

作为深耕杭州、辐射全国的专业猎头公司，珏佳猎头公司始终以 “让企业快速找到合适人才，让人才实现职业价值” 为使命。未来，其将继续聚焦新能源、生物医药、智能制造等重点领域，进一步优化服务体系，为更多企业提供精准、高效的猎头服务。

如果您的企业正面临高端人才招聘难题，需要专业猎头公司协助，不妨联系杭州珏佳猎头公司。无论是技术岗、管理岗还是稀缺专业岗位，珏佳都能凭借定制化的服务方案，帮助您缩短招聘周期、提升人才质量，为企业发展注入核心动力。