作为全国电商直播产业的核心城市，杭州 2024 年电商直播交易额已突破 8000 亿元，各类直播电商企业超 2 万家。随着越来越多传统企业与新兴品牌加码直播业务，“落地直播方案易，招到适配运营难” 成为众多企业的共同困境 —— 尤其需要兼具平台规则理解、直播间操盘经验与数据复盘能力的中高端运营人才时，企业自主招聘往往陷入 “周期长、匹配度低” 的僵局。而近期，杭州本土猎头机构珏佳猎头公司便通过精准服务，为一家服饰电商企业一次性输送 12 名专业运营人才，助力其直播方案快速落地，成为杭州电商领域猎头服务的典型案例。

“我们计划 3 个月内搭建 3 个抖音直播团队，从 0 到 1 实现日播，但招聘了 1 个多月，连资深场控都没招到 2 个。” 杭州某年营收 5 亿的服饰企业 HR 总监李女士回忆道。该企业此前以线下零售与天猫旗舰店为主，2024 年底决定重点拓展直播电商，核心需求是招聘 3 名直播运营主管（需有抖音服饰类直播间操盘经验，能独立搭建团队）、5 名资深场控（熟悉推流逻辑，能应对万人级直播间突发情况）与 4 名数据分析师（擅长直播数据复盘与策略优化），且要求所有岗位需在 1 个月内到岗，确保春节后直播方案顺利启动。

在自主招聘多次碰壁后，李女士团队通过同行推荐联系到珏佳猎头公司。作为深耕杭州电商领域 10 年的猎头机构，珏佳猎头公司接到需求后，第一时间组建专项招聘小组：首先与企业创始人、直播负责人、HR 团队展开 3 轮深度沟通，明确 “不仅要匹配岗位技能，更要适配企业快节奏的创业氛围与服饰品类的审美调性”；随后依托公司积累的 10 万 + 电商中高端人才库，筛选出符合 “3-5 年直播运营经验、操盘过百万级 GMV 服饰直播间” 的候选人 87 名；再通过电话初筛、行业经验背调、模拟直播间场景测试（如现场制定某款连衣裙的直播脚本框架）等多轮考核，最终向企业推荐 28 名候选人。

整个服务过程中，珏佳猎头公司还承担了 “桥梁角色”：针对企业担心的 “候选人是否能快速适应新团队”，组织候选人与直播团队进行 2 次非正式沟通；针对候选人关心的 “直播团队发展规划”，协调企业创始人直接解答；甚至在候选人拿到 offer 后，提供 “入职前行业趋势解读” 服务，帮助候选人快速衔接新工作。最终，从需求对接到位 12 名运营人才全部到岗，仅用 21 天，远低于行业平均 35 天的电商中高端人才招聘周期。

“12 名运营到岗后，我们 3 个直播间在春节后首月就实现 GMV 800 万，环比增长 40%，这离不开珏佳猎头公司的精准匹配。” 李女士在后续回访中表示。事实上，这并非珏佳猎头首次为杭州电商企业解决运营人才难题 —— 此前，该公司还曾为某美妆直播机构 30 天内输送 8 名主播运营，为某跨境电商企业匹配 6 名亚马逊直播负责人，核心优势在于 “懂行业 + 懂人才 + 懂企业需求”：一方面，珏佳猎头公司的顾问团队均有 5 年以上电商行业经验，能精准判断 “直播运营主管需要具备的‘选品敏感度’与‘用户沟通技巧’”；另一方面，通过长期积累的人才关系网络，能快速触达 “隐藏在行业内、暂不活跃在招聘平台” 的优质候选人，同时凭借对杭州电商企业薪酬体系、组织文化的熟悉，有效降低候选人入职后的流失率（珏佳猎头公司电商类岗位 3 个月保证期内流失率仅 3%，远低于行业 8% 的平均水平）。

对于当前计划拓展直播业务的杭州企业而言，中高端运营人才的快速到位，直接决定了直播方案的落地效率与市场竞争力。珏佳猎头公司作为杭州本土专注电商领域的猎头机构，不仅能为企业提供 “岗位诊断 - 人才寻访 - 面试协调 - 入职跟进 - 保证期服务” 的全流程猎头服务，更能基于行业经验为企业提供 “人才配置建议”（如根据直播间规模推荐运营团队架构）。如果您的企业正面临电商直播、跨境电商、私域运营等领域的中高端人才招聘难题，无论是需要搭建完整团队，还是补充核心岗位，都可联系珏佳猎头公司 —— 作为深耕杭州的猎头公司，我们始终以 “快速、精准、高效” 的服务，助力企业突破人才瓶颈，实现业务增长。