随着TikTok、亚马逊直播等跨境电商渠道的爆发式增长，兼具“直播运营能力+跨境合规认知+产品本土化思维”的复合型人才成为市场稀缺资源。近日，杭州本土资深猎头公司——珏佳猎头公司宣布完成新媒体人才库扩容升级，同步与4家跨境直播头部企业达成独家人才合作协议，以精准猎头服务破解行业人才痛点，为跨境电商企业高质量发展注入动力。

跨境直播人才荒：企业扩张的“绊脚石”

“我们3个月内面试了200多个主播，要么不懂跨境平台规则，要么对海外用户喜好把握不准，真正能用的不到5个。”杭州某主营家居用品的跨境直播企业HR总监李女士的困惑，正是行业现状的缩影。数据显示，2025年国内跨境直播人才缺口已突破80万，其中懂多语种直播、擅长海外社媒引流的运营人才薪资较普通岗位高出40%，仍一才难求。

在此背景下，单纯依靠企业自主招聘不仅效率低下，更易因“人才识别偏差”造成用工风险。越来越多跨境企业开始将人才招聘交给专业猎头公司，通过猎头的行业资源与筛选能力，快速锁定匹配人才。珏佳猎头公司深耕电商领域猎头服务8年，此次人才库扩容正是瞄准跨境直播这一细分赛道的精准布局。

精准破局：珏佳猎头的人才匹配逻辑

与传统猎头服务不同，珏佳猎头公司此次升级的新媒体人才库并非简单的简历堆砌，而是建立了“三维人才评估体系”。“我们从‘专业能力、行业经验、跨文化适配性’三个维度给人才打分，比如针对服装类跨境直播岗位，会重点考察候选人对欧美尺码标准的认知和外语即兴表达能力。”珏佳猎头公司电商事业部经理张敏介绍。

浙江某跨境直播头部企业主打3C产品，此前因缺乏懂技术拆解的直播人才，海外直播间场均观看量不足千次。珏佳猎头公司接到需求后，通过人才库定向筛选，仅用5天就推荐了3位候选人，其中一位曾任职海外科技媒体的主播，入职后将直播间转化率提升30%。“猎头公司的价值不仅是找人，更是帮我们找到‘能直接创造价值的人’。”该企业创始人王先生表示。

签约头部企业：服务实力的硬核证明

此次与珏佳猎头公司签约的4家企业，涵盖美妆、3C、家居等热门跨境品类，均为各自赛道月销超千万的头部玩家。根据合作协议，珏佳猎头公司将为其提供“专属人才顾问+季度人才盘点+人才保留方案”的一体化猎头服务，除了主播、运营等前端岗位，还将覆盖供应链对接、合规风控等后端支撑岗位。

“选择珏佳，一是看中他们对跨境行业的理解够深，二是人才库更新速度快。”刚完成签约的某美妆跨境企业负责人透露，此前与其他猎头公司合作时，常出现推荐人才与岗位需求脱节的问题，而珏佳猎头公司提前储备的“跨境直播人才地图”，能快速响应突发招聘需求，这也是其最终选择合作的核心原因。

深耕细分赛道，猎头服务再升级

据了解，此次扩容后，珏佳猎头公司新媒体人才库已储备各类跨境直播人才2000余人，涵盖英语、西班牙语、日语等8种语种，覆盖欧美、东南亚等主要跨境市场。为提升服务精准度，公司还组建了专门的跨境人才研究小组，每月发布《跨境直播人才趋势报告》，为企业人才战略提供参考。

作为杭州本土值得信赖的猎头公司，珏佳猎头公司始终以“精准匹配，价值共生”为服务理念。此次与跨境直播头部企业的签约，不仅是对其猎头服务能力的认可，更标志着其在电商细分赛道的深耕进入新阶段。未来，珏佳猎头公司将持续优化人才筛选体系，为更多跨境企业提供高效、专业的猎头服务，助力中国品牌在海外市场扬帆起航。