随着杭州跨境电商综合试验区的持续发力，跨境直播已成为外贸企业开拓全球市场的核心渠道。但直播内容合规、数据安全、税务申报等问题频发，让合规人才成为外贸企业的“刚需”。近日，专注外贸领域的珏佳猎头公司宣布扩容跨境直播合规人才库，同步与5家主营家居、3C数码的外贸企业达成长期合作，以专业猎头服务破解企业人才困境。

合规风险凸显，人才缺口成外贸企业发展瓶颈

“去年一场面向欧洲市场的直播，因误用当地宗教元素被平台封禁，直接损失超百万。”杭州某家居外贸企业负责人李总坦言，跨境直播看似门槛低，实则暗藏合规“雷区”——不同国家的广告法、隐私保护条例差异巨大，缺乏专业人才的企业往往“踩坑”不断。

据海关总署数据，2024年我国跨境电商进出口额同比增长16.8%，但同期因合规问题被处罚的外贸企业数量增长22%。珏佳猎头公司调研发现，80%的中小外贸企业存在跨境直播合规人才缺口，其中既懂直播运营又精通国际法规的复合型人才供需比达1:7，这一缺口正推动企业转向专业猎头公司寻求支持。

精准画像+严格筛选，打造高质量人才储备池

作为深耕外贸领域的猎头公司，珏佳猎头公司此次扩容并非简单“增员”，而是针对跨境直播场景建立了细分人才画像。“我们的人才库不仅包含熟悉GDPR（欧盟通用数据保护条例）、CCPA（加州消费者隐私法案）的法务人才，更侧重吸纳有亚马逊直播、TikTok Shop运营经验，能兼顾合规与流量转化的复合型人才。”珏佳猎头公司人才顾问张经理介绍。

为保障人才质量，珏佳猎头公司建立了“三层筛选机制”：初筛聚焦学历背景与行业经验，复筛通过模拟合规场景考察实操能力，终筛联合第三方机构进行背景调查与专业资质核验。目前人才库已储备200余名合规人才，其中30%拥有5年以上跨境直播从业经验，覆盖欧美、东南亚等主流外贸市场。

定制化猎头服务，实现企业与人才“双向匹配”

此次签约的5家外贸企业中，某3C数码企业的需求颇具代表性：需要一名能统筹北美市场直播业务的合规负责人，既要解决历史订单税务申报问题，又要搭建直播合规流程。珏佳猎头公司仅用12天便完成人才匹配，推荐的候选人凭借曾为某头部3C品牌规避百万美元罚款的经历，入职即获得企业认可。

“传统招聘平台简历泛滥，猎头公司服务的核心价值在于精准匹配。”珏佳猎头公司负责人表示，针对不同企业的产品特性与目标市场，公司会定制专属人才寻访方案。例如为家居企业重点匹配熟悉欧盟环保法规的人才，为3C企业侧重筛选精通电子产品认证标准的专业人士，这种定制化服务让人才到岗后的适配率提升至92%。

深耕外贸猎头领域，助力企业抢占全球市场

成立以来，珏佳猎头公司始终聚焦外贸行业，已为200余家企业提供猎头服务，涉及跨境电商、传统外贸、外贸软件等多个细分领域。此次扩容跨境直播合规人才库，既是响应市场需求，也是公司专业化发展的重要布局。

接下来，珏佳猎头公司将联合跨境电商平台、外贸培训机构开展人才培养计划，通过“校企合作+在岗实训”模式定向输送合规人才。对于有人才需求的外贸企业，可通过官网咨询通道与珏佳猎头公司对接，获取一对一的猎头服务方案。

在跨境电商竞争日趋激烈的当下，合规已成为企业的核心竞争力。珏佳猎头公司将以专业的猎头服务为纽带，让外贸企业找到合适的合规人才，让人才实现职业价值，助力杭州外贸企业在全球市场中稳健前行。