在人工智能浪潮席卷各行各业的今天，AI数字人领域已成为科技竞争的新焦点。然而，高端人才的稀缺与匹配难的问题，始终困扰着许多科技企业。近日，杭州珏佳猎头公司宣布完成AI数字人人才库的战略性扩容，并通过精准服务实现了科技企业客户99%的高续约率，这一数据背后，折射出其在AI人才领域的深度布局与专业实力。
行业痛点：AI数字人人才“一将难求”
随着元宇宙、虚拟偶像、智能客服等应用的爆发式增长，具备多模态交互、情感计算、3D建模等能力的AI数字人人才成为市场“香饽饽”。但企业普遍面临以下困境：
技术复合要求高：需同时掌握自然语言处理、计算机图形学、人机交互等跨学科知识；
经验匹配度低：许多候选人偏理论而缺乏落地项目经验；
招聘周期长：传统招聘渠道难以精准触达目标人群。
某知名科技公司HR坦言：“我们曾耗时半年面试数十人，却始终找不到能统筹数字人产品从技术开发到场景落地的负责人。”
珏佳猎头的破局之道：构建“精准+动态”人才生态
为破解行业难题，珏佳猎头公司从三方面升级了AI数字人人才战略：
垂直领域人才库扩容
通过联合高校实验室、技术社群及行业峰会，珏佳猎头系统吸纳了涵盖语音算法工程师、虚拟形象设计师、AI产品经理等关键岗位的候选人，并建立多维能力评估模型，确保人才与岗位需求的高度契合。AI赋能人岗匹配
利用自研的“人岗智能匹配系统”，珏佳猎头可快速筛选具备特定技术栈（如Unity引擎、NeRF渲染、TTS合成等）的候选人，并将企业需求拆解为可量化的能力指标，匹配效率提升60%以上。全周期服务深化客户粘性
除推荐人才外，珏佳猎头还提供市场薪资报告、团队搭建建议等增值服务。例如，为某初创企业推荐一名数字人技术总监后，持续跟进团队融合情况，协助优化绩效体系，最终帮助企业缩短产品研发周期3个月。
案例见证：从“试水”到“信赖”
案例一：某独角兽企业急需一名精通多语言交互的AI数字人产品专家，珏佳猎头在5天内锁定一名具备跨国公司项目经验的候选人，助力其海外产品落地，企业随即签署长期合作协议。
案例二：一家传统企业转型数字化营销时，通过珏佳猎头招募虚拟主播团队负责人，成功打造品牌IP，直播转化率提升200%，企业连续三年续约并扩展至AI营销全岗位合作。
99%续约率的背后：专业与信任的双向奔赴
高续约率不仅源于人才匹配的精准度，更得益于珏佳猎头对行业趋势的敏锐洞察与深度服务。一位客户评价：“他们不仅是猎头，更是我们的AI人才战略顾问。”
未来展望：深耕技术前沿，赋能产业创新
珏佳猎头公司表示，下一步将重点布局AIGC、具身智能等新兴方向，持续完善人才库动态更新机制，并计划发布《AI数字人人才趋势白皮书》，为科技企业提供决策参考。
结语
在AI重塑世界的进程中，人才是核心驱动力。珏佳猎头公司通过专业化、生态化的服务模式，正成为连接技术创新与商业价值的关键桥梁，而99%的续约率，正是市场对其价值的最佳认可。
