“刚上线的AI文案工具，却找不到能驾驭它的人”——这是杭州某短视频MCN机构HR近期的核心困扰。随着AIGC技术在文创领域的深度渗透，兼具AI工具应用能力与文案创作功底的复合型人才，正成为市场争抢的“香饽饽”。作为深耕长三角文创行业的专业猎头公司，珏佳猎头公司精准捕捉这一趋势，近期大幅扩容AI生成式文案人才库，凭借高效的匹配服务实现客户续约率95%，成为企业招引此类人才的优选伙伴。

AI文创爆发，人才缺口成行业痛点

从品牌推广文案到短视频脚本，从直播话术到产品详情页，AI生成式文案正重塑文创行业的内容生产模式。某数据机构统计显示，2025年国内AI文创相关岗位需求同比增长187%，其中AI生成式文案人才缺口超30万。“我们需要的不是单纯会用ChatGPT的人，而是能结合品牌调性优化AI产出、把控内容质量的‘操盘手’”，杭州一家美妆文创公司负责人坦言，这类人才既懂文案逻辑又通AI技术，传统招聘渠道难以精准触达。

这一痛点让猎头服务的价值愈发凸显。与普通招聘平台不同，专业猎头公司能通过垂直行业资源和精准筛选体系，快速定位符合企业需求的复合型人才。珏佳猎头公司文创事业部总监表示：“AI技术迭代快，企业对人才的需求标准也在动态变化，猎头的核心价值就是搭建‘人才需求与供给’之间的快速通道。”

精准匹配+深度服务，珏佳筑牢人才壁垒

针对AI生成式文案人才的招聘难点，珏佳猎头公司建立了一套“技术能力+创作素养+行业认知”的三维评估体系。在人才挖掘环节，除了传统的行业寻访，还通过AI技术社群、文创赛事合作等渠道，触达隐藏在行业内的优质人才；在筛选阶段，不仅考核候选人对Midjourney、文心一言等主流AI工具的应用熟练度，更通过模拟品牌文案创作场景，评估其对AI产出内容的修改、润色及创意提升能力。

杭州某文旅IP运营公司的合作案例颇具代表性。该公司急需一名能结合西湖文化IP，创作AI生成式推广文案的主管级人才，此前通过自有渠道招聘3个月无果。与珏佳猎头公司合作后，猎头顾问先深入了解该IP的文化内核、目标受众及传播需求，随后从人才库中筛选出12名候选人，经过2轮精准评估，最终为企业推荐3名符合要求的人才，其中1名候选人入职后1个月就主导完成了“西湖中秋主题”系列文案创作，助力相关话题播放量突破500万。

“猎头公司服务的核心不是‘找人’，而是‘找对人’”，珏佳猎头公司相关负责人强调。为提升匹配精准度，其猎头顾问均具备5年以上文创行业招聘经验，能快速理解不同企业的文化差异和岗位核心需求，同时为候选人提供职业发展规划建议，实现企业与人才的“双向适配”。

高续约率背后：以企业需求为核心的服务逻辑

95%的客户续约率，是珏佳猎头公司服务实力的直接证明。这一数据的达成，源于其“招聘全流程跟进”的服务模式。在候选人入职后，珏佳猎头公司会进行1个月、3个月、6个月的三次跟进回访，一方面了解候选人的工作适配情况，协助企业解决人才留存问题；另一方面收集企业的新需求，为后续合作奠定基础。

“合作两年，珏佳推荐的12名AI文案及相关岗位人才，留存率达到83%，远超行业平均水平”，长期与珏佳合作的某文创集团HRD表示，专业的猎头服务不仅节省了企业的招聘时间成本，更通过人才的稳定留存，为企业的内容创新提供了保障。

面对持续增长的AI文创人才需求，珏佳猎头公司正计划进一步扩大人才库规模，重点吸纳具备跨境文创文案经验、AI内容风控能力的高端人才，同时升级猎头服务体系，通过大数据分析优化人才匹配算法。对于有AI生成式文案人才需求的企业而言，选择像珏佳这样深耕垂直领域的猎头公司，无疑是破解招聘难题、抢占人才高地的高效路径。