职教学徒制：企业导师激增，津贴占15%薪酬
2025-10-22
在技能人才缺口持续扩大、政策大力扶持职教学徒制的双重驱动下，企业导师群体正迎来爆发式增长。最新行业数据显示，2024 年制造业、高端服务业企业导师岗位需求同比上涨 47%，而 “津贴占薪酬 15%” 的激励模式成为行业标配。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而···
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供应链数字化：区块链溯源人才紧，跨域匹配
2025-10-22
在数字经济与实体经济深度融合的当下，供应链数字化已从 “可选项” 升级为企业核心竞争力。其中，区块链技术凭借不可篡改、全程可追溯的特性，成为破解供应链透明化、信任化难题的关键抓手，广泛应用于食品溯源、医药流通、工业品供应链等领域。然而，热潮背···
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职教实训基地：设备导师25万，实操评估方法
2025-10-21
在职业教育提质扩容的浪潮下，实训基地作为技能人才培养的核心载体，其核心竞争力直接取决于两大关键要素：高素质设备导师与科学的实操评估体系。当前，“设备导师 25 万高薪难聘” 成为众多职教实训基地的共性痛点，而实操评估缺乏标准化方法则制约着人才培养···
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无人仓普及：运维需求增120%，技能升级指南
2025-10-21
随着智能制造升级，无人仓在电商、物流、制造行业的普及率年增 45%，据行业调研数据显示，2024 年无人仓运维岗位需求同比激增 120%，但合格人才供给缺口超 30 万。企业 HR 面临核心痛点：传统仓储运维人才技能与智能设备不匹配、高端运维人才招聘周期延长 30%···
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复合型人才培养难？2025猎头的“M型人才”识别模型| 珏佳工具
2025-10-21
在行业跨界融合、技术迭代加速的 2025 年，企业对 “多面手” 人才的需求达到峰值，但 “复合型人才培养周期长、自主招聘识别难” 成为 HRVP、HRD 及招聘经理们的核心痛点。传统复合型人才往往陷入 “样样通、样样松” 的困境，而企业真正需要的，是兼具 “专···
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2025求职者价值观对齐：企业如何吸引顶尖人才？HR品牌建设方法
2025-10-20
在人才竞争白热化的 2025 年，顶尖人才的择业逻辑已发生根本性转变：薪酬福利不再是唯一标杆，“价值观对齐” 成为核心决策依据。当 95 后、00 后成为职场主力军，他们更倾向于选择与自身理念契合、能实现个人价值与组织目标共生的企业。这一趋势让 HR 品牌建···
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人才梯队建设“轮岗”新计划：“跨业务线轮岗+项目历练”，培养复合型人才
2025-10-17
当 HRVP 在季度人才复盘会上面对 “核心岗位断层 30%” 的报告，当 HRD 为业务部门 “急需懂技术 + 通市场的复合型管理者” 的需求反复协调，当 HRM 因 “轮岗后员工能力不达标” 被质疑培养效率 —— 传统单一的 “部门内轮岗” 已难以应对企业数字化转型、新···
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企业文化价值观落地新方式：“价值观行为化+绩效考核挂钩”，让员工践行
2025-10-17
在企业管理中，“企业文化价值观落地难” 是 HRVP、HRD 及人力资源经理普遍面临的痛点 —— 抽象的 “客户至上”“团队协作” 等口号贴满墙面，却难以转化为员工的日常行为；绩效考核聚焦业绩指标，与价值观脱节，导致文化沦为 “空中楼阁”。如何让价值观从 ···
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