猎头流程自动化：人才挖掘到入职的全周期优化方案
2025-10-25
在企业高端人才招聘中，HRVP、HRD 们常面临 “人才难找、流程耗时长、沟通成本高、入职转化率低” 的痛点 —— 传统猎头模式依赖人工筛选简历、手动同步进度，不仅易遗漏优质候选人，还可能因流程滞后错失核心人才，拖累企业业务发展节奏。而猎头流程自动化，···
查看详情
从 “简历筛选” 到 “战略咨询”：2025 杭州珏佳猎头公司的顾问职业化升级路径
2025-10-23
在数字化转型加速、人才竞争白热化的 2025 年，企业对核心人才的需求已从 “填补空缺” 升级为 “战略适配”。传统猎头 “简历筛选 + 候选人推荐” 的单一服务模式，早已难以满足 HRVP、HRD 等管理者对 “人才战略落地、组织能力提升” 的深层诉求。作为深耕杭···
查看详情
职教学徒制：企业导师激增，津贴占15%薪酬
2025-10-22
在技能人才缺口持续扩大、政策大力扶持职教学徒制的双重驱动下，企业导师群体正迎来爆发式增长。最新行业数据显示，2024 年制造业、高端服务业企业导师岗位需求同比上涨 47%，而 “津贴占薪酬 15%” 的激励模式成为行业标配。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而···
查看详情
供应链数字化：区块链溯源人才紧，跨域匹配
2025-10-22
在数字经济与实体经济深度融合的当下，供应链数字化已从 “可选项” 升级为企业核心竞争力。其中，区块链技术凭借不可篡改、全程可追溯的特性，成为破解供应链透明化、信任化难题的关键抓手，广泛应用于食品溯源、医药流通、工业品供应链等领域。然而，热潮背···
查看详情
职教实训基地：设备导师25万，实操评估方法
2025-10-21
在职业教育提质扩容的浪潮下，实训基地作为技能人才培养的核心载体，其核心竞争力直接取决于两大关键要素：高素质设备导师与科学的实操评估体系。当前，“设备导师 25 万高薪难聘” 成为众多职教实训基地的共性痛点，而实操评估缺乏标准化方法则制约着人才培养···
查看详情
无人仓普及：运维需求增120%，技能升级指南
2025-10-21
随着智能制造升级，无人仓在电商、物流、制造行业的普及率年增 45%，据行业调研数据显示，2024 年无人仓运维岗位需求同比激增 120%，但合格人才供给缺口超 30 万。企业 HR 面临核心痛点：传统仓储运维人才技能与智能设备不匹配、高端运维人才招聘周期延长 30%···
查看详情
复合型人才培养难？2025猎头的“M型人才”识别模型| 珏佳工具
2025-10-21
在行业跨界融合、技术迭代加速的 2025 年，企业对 “多面手” 人才的需求达到峰值，但 “复合型人才培养周期长、自主招聘识别难” 成为 HRVP、HRD 及招聘经理们的核心痛点。传统复合型人才往往陷入 “样样通、样样松” 的困境，而企业真正需要的，是兼具 “专···
查看详情
组织韧性靠人才：2025猎头帮企业做“人才盘点”的实战法| 珏佳服务
2025-10-21
2025 年，市场波动、数字化转型加速、行业竞争白热化等挑战接踵而至，企业的 “组织韧性” 成为穿越周期的核心竞争力。而组织韧性的根基，终究落在 “人才韧性” 上 —— 只有让合适的人在合适的岗位上，形成可持续的人才梯队，企业才能在变化中稳立脚跟。然而···
查看详情
